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Diez reglas para afrontar conflictos amorosamente

Diez reglas para afrontar conflictos amorosamente

Estrategias para afrontar conflictos, mejorar los vínculos con las personas y la vida en general.

Estas estrategias, tomadas del libro La magia de pensar en grande, de Napoleón Hill, pueden ayudar a mejorar la calidad de las relaciones y de la vida en general. Léalas, medítelas, reléalas y vaya incorporándolas de a poco.

1. Manténgase fresco cuando otros estén furiosos y pierdan la cabeza.

No pierda el control de sus emociones. No se trata de no demostrar su molestia, sino de hacerlo con mesura para no arrepentirse después de una acción cometida en un momento de descontrol.

2. Recuerde que cada discusión tiene al menos tres puntos de vista:

el de usted, el del otro y los de terceros, quienes probablemente estén más cerca de la objetividad. Siendo más versátil y viendo las cosas desde la perspectiva de los demás enriquecerá su propio punto de vista.

3. Espere a calmarse antes de hablar.

Tenga en cuenta que la relación es más importante que la discusión. Dele más relevancia a las personas que a las opiniones.

4. Trate a toda persona con la cual tenga contacto como si fuera un pariente rico

de quien espera ser incluido en su testamento. Nunca se arrepienta de tratar muy bien a la gente. Es el mejor negocio en todos los sentidos.

5. Busque el lado positivo y agradable

aun en las situaciones más complicadas y dolorosas. Es una disciplina que lo ayudará a pasar más fácilmente los momentos difíciles, y a convertir los problemas en oportunidades.

6. Establezca el hábito de hacer preguntas y, sobre todo, de escuchar las respuestas.

Pregunte antes de reaccionar. Algunas veces disparamos y después preguntamos. También preguntamos, pero solemos escuchar para contestar y no para tratar de entender.

7. No haga o diga nada que pueda herir o hacerle daño a otra persona.

Aférrese al proverbio que dice que todo lo que uno haga sera devuelto. La gente no recuerda tanto lo que usted dice o hace, sino la intención con la que lo hace.

8. Sea conciente de la diferencia entre análisis bienintencionado y crítica destructiva.

Observe si el propósito de sus palabras es ayudar, desahogarse o hacer daño.

9. Tenga presente que si tolera a los demás ellos también serán pacientes con usted

en los aspectos no muy gratos de su personalidad.

10. El verdadero líder sabe reconocer sus errores y aceptar responsabilidad.

No olvide que un conflicto bien manejado fortalece la relación y ayuda aprender de las diferencias.

Clínica Cormillot

Cuba 3684 (CABA)
Tel: 011 2033-1300

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